quinta-feira, 31 de março de 2011

PROFESSOR DE 70 ANOS NÃO PODE ASSUMIR CARGO POR ESTAR ACIMA DA EXPECTATIVA DE VIDA DO BRASILEIRO

A desembargadora da 20ª Câmara Cível do Tribunal de Justiça do Rio, negou liminar a candidato para que ele integrasse o corpo docente do governo do Estado do Rio. Aos 70 anos, ele prestou concurso para a vaga de professor de Filosofia do Ensino Profissionalizante, porém, não foi nomeado em virtude da idade.
Na ação, ele usa a alegação de que a expectativa de vida dos brasileiros era em média de 62,8 anos. No entanto, segundo dados do IBGE, publicados em 2009, teria ocorrido um aumento de 12,8 anos, elevando a expectativa de vida para 75,6 anos. Ainda de acordo com ele, os dados evidenciariam a maior longevidade do brasileiro e a melhora da saúde física e mental.
Em sua decisão, a desembargadora considerou que não poderia descumprir normas da Constituição Federal, que foram elaboradas para reger o Estado, sob pena de infringir outros direitos tão importantes como a atividade profissional e o ingresso ao serviço público. Ela frisou que a decisão não fere o Estatuto do Idoso. A magistrada, entretanto, elogiou a atitude do autor.
"É realmente digna de elogios a conduta do impetrante em buscar laborar nesta importante etapa da vida, transpondo as etapas de certame público, servindo este posicionamento, por si só, como exemplo a todos de superação e perseverança", completou a desembargadora. No serviço público a aposentadoria aos 70 anos é compulsória.

terça-feira, 29 de março de 2011

ROSANE MAGALY MARTINS APRESENTA TRABALHO E DIVULGA LIVROS NO 6º CONGRESO LATINOAMERICANO Y DEL CARIBE DE GERONTOLOGIA


Tenemos el agrado de invitar a todos los colegas al VI Congreso Latinoamericano y del Caribe de Gerontología y Geriatría que tendrá lugar en el Panamericano Buenos Aires Hotel & Resorts, Argentina, del 6 al 9 de abril de 2011, en coincidencia con el 60ª Aniversario de la fundación de la Sociedad Argentina de Gerontología y Geriatría.

La temática principal del VI Congreso Panamericano, “Envejecimiento y Salud desde la Región al Mundo” nos permitirá conocer y mostrar al resto de las regiones nuestro desarrollo en la especialidad. Para ello abordaremos en el Congreso temas como la promoción de la salud, el fomento de la actividad física y psíquica, el mejoramiento de la asistencia sanitaria y social, el manejo de las demencias, entre otros, desde el punto de vista médico, biológico, psicológico y social. Es nuestra intención y mayor anhelo que todas las actividades científicas sean representativas de la Región para tener una idea acabada de nuestras fortalezas y nuestras debilidades. La presencia ya confirmada de profesionales del más alto nivel mundial aportará al evento la cuota de actualización necesaria para encarar nuestro quehacer. Esperamos darles la bienvenida en Argentina, compartir con ustedes un excelente programa científico y ofrecerles nuestra cálida hospitalidad.

segunda-feira, 28 de março de 2011

Bom Dia SC com Rosane Martins

sexta-feira, 25 de março de 2011

COLUNISTA DA FOLHA.COM ESCREVE QUE ENVELHECER NÃO TEM NADA DE BOM

o artigo de Barbara Gancia, publicado em 20 de março na FOLHA  
mostra o preconceito e a ignorância sobre o tema 
Instituto escreve para Folha de Sâo Paulo
e reclama do posicionamento da colunista


LAMENTÁVEL e digno de procedimento judicial o preconceito estampado no artigo produzido por BARBARA GANCIA (http://www1.folha.uol.com.br/saopaulo/890902-envelhecer-nao-tem-nada-de-bom.shtml) quando ela diz que ENVELHECER NÃO TEM NADA DE BOM, justamente na semana que comemoramos o dia do Gerontólogo (24 de março), profissão onde dedicamos a vida ao estudo do envelhecimento humano. É unânime o entendimento da gerontopsicologia e dos profissionais que atuam na área que não existe um tempo em que ficamos velhos, uma vez que o envelhecimento é um contínuo ao largo da nossa vida, onde em todos os períodos acumulamos perdas e ganhos. O adolescente passa por pequenas crises por não querer perder os privilégios da infância, quer garantir os privilégios da idade adulta, entre eles a tão falada liberdade. Ao passarmos da idade adulta para a velhice (entre os 50-60 anos) encontramos a mesma resistência: a envelhecencia, ou seja, a pessoa está ficando velha, mas ainda apegada aos padrões estéticos de beleza, sem a capacidade de observar todos os ganhos do processo ao longo da  vida. Barbara passa por este processo. Só consegue ver a flacidez de sua pele,os cabelos brancos (hoje a maioria das mulheres faz coloração), a falta de libido (comprovadamente fruto de seu estado psicológico e não da menopausa), enfim, ela está em crise de envelhecencia e pode buscar auxílio numa consulta gerontológica ou geriátrica. Temos medo do que não conhecemos. Barbara tem medo da velhice, como se estivesse imersa na caverna de Platão, não acreditando que possa existir vida, alegria, felicidade, prazer e outras coisas boas depois dos 60 anos. Isso é preconceito, desinformação, ignorância. O INSTITUTO AME SUAS RUGAS defende a bandeira do envelhecimento ativo, da valorização de todos os processos humanos, em especial a terceira e quarta idades.  Recomendo a colunista que leia nossos livros (disponíveis na loja virtual em nosso site www.amesuasrugas.org). Enquanto isso, nosso jurídico analisa se o artigo da envelhecente merece ou não uma representação judicial por preconceito, fundamentado no Estatuto do Idoso.

Casal participa de concurso do beijo mais longo.
Nosso presente para a Sra. Barbara Gancia!

AFINAL O QUE É ESSA TAL DE ENVELHECÊNCIA?
(conceito em produção, desenvolvido por Rosane Magaly Martins) 
Envelhecência é a fase do desenvolvimento humano que marca a transição entre a  idade adulta e a velhice. Com isso essa fase caracteriza-se por alterações em diversos níveis – físico, mental e social - e representa para o indivíduo um processo de distanciamento de formas de comportamento e privilégios típicos da idade adulta e de aquisição de características que o capacitem a assumir cuidados e responsabilidades consigo, com sua família, comunidade e com o meio ambiente para o envelhecimento que se aproxima. A velhice sempre foi um temor para a maioria das pessoas, por aproximá-las da senilidade e da morte.
Os termos envelhecência e envelhecente marcam justamente este processo de transição entre idade adulta e velhice, sendo a idade adulta marcada como a fase de formar-se profissionalmente, constituir família e patrimônio e a velhice como sendo o terço final da vida, marcada pelo declínio físico e a morte. E é usado para destacar a resistência dos adultos diante da velhice que se aproxima, e os excessos de procedimentos em busca da juventude eterna numa forma incansável de distanciamento da morte inevitável.
Caracteriza-se por uma fase de mudança no comportamento, no estilo de vida e de aquisição de novas competências que capacitem o adulto pré-idoso para assumir outros papeis sociais e postura diante de sua vida. O corre habitualmente entre os 50 e 60 anos de vida. A Organização Mundial da Saúde define velhice como sendo o individuo que está acima dos 60 anos de vida e no Brasil o Estatuto do Idoso estabelece a velhice como sendo após os 65 anos de idade, onde o individuo é sujeito de direitos e privilégios sociais específicos.
O termo foi utilizado pela primeira vez em artigo do escritor Mário Prata no Jornal O Estado de São Paulo, em 1997, em congressos e seminários técnicos de gerontologia assim como na literatura técnica específica (livros Ame Suas Rugas Aproveite o Momento, Ame Suas Rugas Pois Há Muito por Viver e Ame Todas as Suas Idades (Blumenau, Editora Nova Letra e Odorizzi, 2007, 2008 e 2010). Manuel Tosta Berlink adota também o termo no livro Psicopatologia Fundamental (São Paulo. Ed. Escuta, 2000).
O fim da envelhecência não é marcado por mudanças de ordem fisiológica, mas sobretudo de ordem sócio-cultural, como salienta a doutora Anita Liberalesco Neri.
Envelhecência e Velhice na ciência: interdisciplinaridade
A fase da envelhecência e velhice são objeto de estudo principal da gerontologia (ciência em construção, que estuda o processo do envelhecimento humano em seus múltiplos aspectos) e ainda abordado e aprofundado nas mais diferentes disciplinas - sociologiapolíticapsicologiapedagogiabiologiamedicinadireito, etc. - e apresentam assim um grande número de diferentes significados. Tais significados abrangem, por exemplo, "envelhecimento como fase do desenvolvimento individual", "velhice como obstáculo de vida" (com uma correspondente idealização dessa fase da vida) e "velhice como grupo social" que possui uma cultura própria.

Envelhecência e Velhice na psicologia do desenvolvimento
Se, do ponto de vista da psicologia do desenvolvimento, o início da envelhecência é marcado pelo fim do amadurecimento sexual (menopausa e andropausa)  e inclui, entre outras coisas, a saída gradual  do mercado de trabalho e o assumir do papel social de velho.
A envelhecência não é, no entanto, uma fase homogênea. Pelo contrário, é uma fase dinâmica que, para o seu estudo, exige uma maior diferenciação.
A psicologia começa a usar o termo definindo-o como a fase onde o sujeito se vê na contingência de ter que pensar em sua velhice, ou seja, distingui-la do preconceito e do estigma que possa ser vivido com um mínimo de dignidade. Esse trabalho de pensamento é, via de regra, um esforço solitário, que pode enriquecer o mundo interno do sujeito. Envelhecência seria o processo de transformação da identidade, o encontro da alma sem idade com um corpo que envelhece. (Berlink, Manuel Tosta)
 A psicologia começa a usar o termo definindo-o como a fase onde o sujeito se vê na contingência de ter que pensar em sua velhice, ou seja, distingui-la do preconceito e do estigma que possa ser vivido com um mínimo de dignidade. Esse trabalho de pensamento é, via de regra, um esforço solitário, que pode enriquecer o mundo interno do sujeito. Envelhecência seria o processo de transformação da identidade, o encontro da alma sem idade com um corpo que envelhece.


6º CONGRESSO LATINOAMERICANO E DO CARIBE DE GERONTOLOGIA E GERIATRIA


O INSTITUTO AME SUAS RUGAS estará presente no 6º Congresso Latinoamericano e do Caribe de Gerontologia e Geriatria, que acontecerá este ano em Buenos Ayres/Argentina, de 06 a 09 de abril. A presidente do Instituto, Rosane Magaly Martins, apresentará o trabalho LA VEJEZ EN TIEMPOS DE MODERNIDAD LÍQUIDA incertidumbres y el temor al envejecimiento, que é o nome de seu novo livro individual, que terá pré-lançamento no evento.
Aproveita o importante evento para lançar a inédita Pós-graduação em Gerontologia e Geriatria: Gestão em Saúde da Pessoa Idosa e Promoção da Longevidade, que está sendo executado em parceria com a Universidade ITECNE, do Paraná.
O Congresso reúne os mais atuantes e importantes pesquisadores da Gerontologia e Geriatria de 22 países. O ultimo aconteceu em Cartagena das Índias/Colombia, onde Rosane Martins também esteve presente.

domingo, 20 de março de 2011

MULHERES AINDA SÃO VITIMA DE PRECONCEITO EM NOSSA SOCIEDADE MACHISTA E PATRIARCAL

Não há dúvidas de que as mulheres evoluíram muito em sua trajetória de superação da cultura machista e patriarcal e na conquista do merecido espaço no mercado de trabalho. Hoje elas exercem profissões que antes eram reservadas aos homens, como, por exemplo, as de motorista de caminhão, policiais e segurança. Essas eram profissões tipicamente masculinas porque exigem força física e envolvem violência. No entanto, cada vez mais a sociedade se rende à competência profissional feminina, reconhecendo que a mulher conta com armas poderosas, como inteligência, delicadeza e técnica, para apagar a velha imagem do sexo frágil. Nesse sentido, a luta da mulher trabalhadora se confunde com a própria história do Direito do Trabalho. Mas, apesar das grandes conquistas, as ações ajuizadas na Justiça do Trabalho mineira revelam que a mulher moderna ainda enfrenta discriminação no mercado, em relação aos níveis salariais observados nas empresas. São práticas patronais que violam o artigo 7º, XXX, da Constituição Federal, o qual proíbe diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão, por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil.

Um exemplo que ilustra bem essa realidade é a ação julgada pela juíza substituta Júnia Márcia Marra Turra, que atuou na 14ª Vara do Trabalho de Belo Horizonte. A empregada relatou que prestou serviços como segurança nas dependências do Tribunal de Justiça de Minas Gerais. Suas principais funções eram atender e escoltar magistrados e desembargadores. Em sua ação, a trabalhadora denunciou que colegas do sexo masculino recebiam salários maiores para desempenhar as mesmas atividades. Por isso, ela postulou a condenação da empresa de segurança ao pagamento das diferenças salariais decorrentes da equiparação com um colega do sexo masculino, indicado como paradigma (termo utilizado para designar o colega indicado pelo empregado na ação judicial em que pleiteia equiparação salarial).

Em sua defesa, a empregadora sustentou que o profissional homem, indicado como paradigma, ocupava o cargo de vigilante, com atribuições diferentes da profissional mulher, cujo cargo era denominado guardiã. Acrescentou a empresa que o paradigma desempenhava função destacada no TJMG, integrando grupo de selecionados vigilantes, que tinham como função principal atender e escoltar magistrados e desembargadores, enquanto aos demais vigilantes e guardiãs incumbia somente a guarda patrimonial da instituição.

Em sua sentença, a magistrada explicou que os critérios para a concessão da equiparação salarial estão previstos no artigo 461, e seus parágrafos, da CLT. De acordo com esse dispositivo legal, o empregado que requer a equiparação tem o ônus de provar que desempenha função idêntica à do paradigma indicado, trabalhando ambos para o mesmo empregador, na mesma época e localidade. À reclamada incumbe a prova dos fatos que impedem o direito alegado pelo empregado, o que, no caso, são: níveis diferentes de produtividade ou de perfeição técnica no trabalho de ambos, diferença de tempo de serviço superior a dois anos, a existência de quadro de carreira na empresa, ou ainda que o paradigma foi designado para a função em decorrência de readaptação previdenciária.

A partir da análise do conjunto de provas, a julgadora constatou que, na prática, vigilante e guardiã exercem as mesmas funções, conforme declarou a própria testemunha da empresa. Ou seja, apesar de haver diferença de denominação dos cargos ocupados pelos profissionais do sexo masculino e feminino, não existe diferença de atribuições. Sendo assim, o único detalhe que diferenciava os cargos e, em consequência, determinava o pagamento de salário inferior ou superior, era a classificação dos profissionais de acordo com o sexo.

Mas, para a magistrada, é irrelevante a denominação que a empregadora conferiu aos cargos, pois o que importa é a realidade vivenciada pelas partes, a qual deve prevalecer sobre meras formalidades. Assim, uma vez comprovado que a guardiã sempre exerceu suas atividades em igualdade de condições com relação ao colega homem, recebendo, porém, remuneração inferior à dele, a juíza sentenciante condenou a empresa de segurança ao pagamento das diferenças salariais postuladas, apuradas mês a mês, além dos respectivos reflexos. O TRT de Minas confirmou a sentença. (nº 00484-2007-014-03-00-8)

Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região

segunda-feira, 14 de março de 2011

UM PRESENTE PARA SEU FUTURO É TEMA DA PALESTRA PARA CDL MAFRA-RIO NEGRO PELA PASSAGEM DO DIA DA MULHER

Rosane Martins (palestrante) com Ana Maria (presidente da CDL Mafra-Rio Negro) e 
Fátima Granemann (vice-presidente de Aperfeiçoamento Empresarial da FCDL-SC)

Dinâmicas, integração, brindes e karaoke marcaram 
o Dia Internacional da Mulher de março de 2011

A presidente do Instituto Ame Suas Rugas, Rosane Magaly Martins, esteve no dia 10 de março de 2011, proferindo palestra para mais de 300 mulheres de Mafra e Rio Negro, pela passagem do Dia das Mulheres. O convite partiu da diretoria do CDL Mafra-Rio Negro e do grupo GIRO. 

Depois da palestra foi servido jantar, com sorteio de diversos brindes, onde o toque principal foi a descontração, alegria e diversão com o karaokê entre as participantes.  
O Instituto agradeço a acolhidadispensada pelas mulheres do Planalto Norte catarinense.

Esperamos retornar em breve.

Rosane Martins falou sobre inteligencia emocional e capacidade de administrar 

suas emoções para melhor desempenho profissional e pessoal.

ESPECIALIZACIÓN EM GERENCIA DE SAÚDE PARA PERSONAS MAYORES EN SAN JOSE, COSTA RICA

O INSTITUTO AME SUAS RUGAS apóia a realização da 4a Edição Regional Internacional da Especialização GERENCIA DE SAÚDE PARA IDOSOS, que acontece em convênio do CIESS- Centro de Estudos, a Organização Pan-americana da Saúde (OPAS) e a Academia Latinoamericana de Medicina del Adulto Mayor (ALMA) — com o convite da Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS), cuja fase presencial ocorrerá em San José, Costa Rica, de 5 a 10 de junho vindouro.

Conforme mencionado no folheto abaixo, a Especialização tem um custo total, por pessoa, de US$3.900,00 dólares, pagos em quatro parcelas. De igual maneira, existe a opção de um único pagamento de US$3.500,00 dólares, os quais deverão ser pagos antes do dia 30 de abril.

Além disso, e como se pode notar, as organizações mencionadas decidiram, com o intuito de contar com as experiências de participantes da República Federativa do Brasil, que esta Especialização será oferecida simultaneamente em português e em espanhol.

Desta forma, lhes convidamos a propor candidatos para esta Especialização. Para isso, comunicamos a todos que serão oferecidas opções de descontos ou bolsas para grupos institucionais. Se você tem interesse em conhecer essas opções, entre em contato conosco, por favor.

De nossa parte, podemos dizer que estaremos honrados de contar com a participação de vocês. Devido a que deveremos realizar diversas gestões com a devida antecedência, agradeceremos se nos enviam sua resposta o mais rápido possível para o correio eletrônico especializacion.adultomayor@ciss.org.mx indicando a modalidade de pagamento escolhida.

Agradecemos a sua atenção e deixamos um abraço a todos.

4a Edição Regional Internacional
Curso de Especialização:
“Gerência em Saúde para Pessoas Idosas”


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A Organização Pan-americana da Saúde (OPS), o Centro Interamericano de Estudos de Previdência Social (CIESS, por sua sigla no espanhol) e a Academia Latino-Americana de Medicina do Adulto Idoso (ALMA, por sua sigla no espanhol), junto a instituições acadêmicas de prestígio internacional, desenvolveram esta Especialização, dirigida aos atuais diretores e aos profissionais interessados em gerenciar programas e serviços de saúde para pessoas idosas.
A permanente necessidade de capacitação na região da América Latina levaram a promover edições regionais da especialização. Por convite da Caixa Costarriquenha de Previdência Social (CCSS, por sua sigla no espanhol), no marco de seus setenta anos, nesta ocasião, estaremos realizando a fase presencial em São José da Costa Rica. A Especialização será dada em espanhol e em português.

Modalidade: Semi-presencial. 
Duração: Total de horas: 380. Uma semana presencial em São José da Costa Rica, de 5 a 10 de junho 2011.
Metas:
·         Melhorar a qualidade dos programas e serviços de saúde, dirigidos a Pessoas Idosas na América Latina e no Caribe.
·         Estabelecer padrões mínimos na seleção e avaliação de diretores de programas e serviços de saúde para pessoas idosas na região.


Objetivos:

·         Identificar os determinantes da saúde e do envelhecimento na América Latina e sua relação com as funções essenciais da Saúde Pública.
·         Planejar, gerenciar e avaliar programas e serviços dirigidos à saúde das pessoas idosas.
·         Aplicar ferramentas da gerência que permitam a integração eficaz e eficiente dos programas e serviços sociais e da saúde para as pessoas idosas.
·         Propor programas de intervenção, baseados nos avanços da Saúde Pública, da Gerontologia e das condições dos cenários de atuação profissional.

Dirigido a:

·         Gerentes de programas de saúde de Pessoas Idosas, em diferentes níveis dos sistemas de saúde.
·         Diretores de organizações, instituições de previdência social, seguradoras e fornecedoras de programas e serviços para pessoas idosas.
·         Profissionais interessados em gerenciar programas de saúde para Pessoas Idosas.


   Requisitos para admissão:
§  Ter formação universitária.
§  Acesso e conhecimento mínimos das Tecnologias da Informação e das Comunicações.
§  Acesso a Internet e correio eletrônico.

Estrutura do plano de estudos

MÓDULOS
PROFESSORES
Módulo Introdutório
Baudilio Jardines. Organização Pan-americana da Saúde
Módulo I: Envelhecimento e Sociedade
I.1  Demografia do envelhecimento
Roberto Ham. Colégio da Fronteira Norte, México
I.2  Epidemiologia do envelhecimento 
Jesús Menéndez. Centro de Investigações sobre Longevidade, Envelhecimento e Saúde, Cuba
I.3.  Sociologia do envelhecimento
Silvia Gascón. Universidade ISALUD, Argentina
I.4.  Envelhecimento, saúde e doença 
Luis M Gutiérrez. Instituto Nacional de Geriatria, México
 Módulo II: Política Pública, Proteção Social, Saúde e Envelhecimento
II.1   Direitos humanos e proteção social
Raquel  Abrantes. Centro Interamericano de Estudos de Previdência Social, México
II.2   Envelhecimento e Saúde Pública 
Clemente Zúñiga. Universidade de Baja Califórnia, México
II.3   Política Pública, Sistemas de Saúde e Envelhecimento 
Enrique Vega. Organização Pan-americana da Saúde
Módulo III: Gerência em Saúde 
III.I   Introdução à Gerência
Pastor Castell-Florit. Escola Nacional de Saúde Pública, Cuba
III.2   Gestão de Programas de Saúde
Carmen Arocha. Escola Nacional de Saúde Pública, Cuba
III.3   Gestão de Serviços de Saúde  
Rafael Elgegren. Universidade San Martín de Porres, Peru
III.4   Planos Integrais para a Gestão de Serviços de Saúde.
Laurence Branch.  Universidade do Sul da Flórida
Módulo IV: Gerência de saúde para idosos I  
IV.1 Programas de Promoção de saúde e prevenção de doenças
José F. Parodi. Universidade San Martín de Porres, Peru
IV.2  Programas de auto-cuidado para pessoas idosas.
Martha Peláez. Academia Latino-americana de Medicina do Adulto Idoso
IV.3  Prevenção, reabilitação e atendimento à dependência. A autonomia das pessoas idosas.
Armando Vázquez. Organização Pan-americana da Saúde
IV.4  Programas e serviços comunitários
Liliams Rodríguez. Centro de Investigações sobre Longevidade, Envelhecimento e Saúde , Cuba
Módulo V: Gerência de saúde para idosos II
V.1  Programas e serviços hospitalares.
Fernando Morales. Universidade da Costa Rica
V.2  Programas e serviços de média e longa duração. 
Miguel A Vázquez Residência Assistida de Vigo, Espanha
V.3  A coordenação dos serviços
Leocadio Rodríguez. Hospital Universitário de Getafe, Espanha
V.4  Qualidade e avaliação da gestão de qualidade 
Rocío Velasco. Hospital Universitário Infanta Sofia, Espanha
Módulo VI: Trabalho de conclusão da especialização